Inhalt:

• Was ist die loscon und welche Rolle spielt KI als Dauerthema?
• Programm: Aufbau, Formate und Highlights
• Makeathon: Hands-on mit Physical AI
• Hybrid, Satelliten und das Perfectly-Hybrid-Konzept
• Abendprogramm und Call to Action

Hinweis: es gibt eine Video-Version dieser Podcast-Episode mit Screenshare auf Youtube.

Was ist die loscon – und warum schon wieder KI?

Die lernOS Convention (loscon) ist das jährliche Community-Treffen rund um lernOS (ein Open-Source-Framework für selbstorganisiertes Lernen) und Wissensmanagement im deutschsprachigen Raum. Die Wurzeln reichen zurück zur KnowTech, einer früheren Wissensmanagement-Konferenz. Die loscon ist eingebettet ins Nürnberg Digital Festival, das dieses Jahr unter dem Motto „Recode the Future“ steht und über zehn Tage hunderte Veranstaltungen umfasst. Historisch besteht eine enge Verbindung: Aus einem Webmontag im selben Besprechungsraum entstand später die Webweek und schließlich das Nürnberg Digital Festival. Das Orga-Team besteht diesmal aus 18 Personen, die alle freiwillig mitarbeiten.

Das Thema KI steht nun zum dritten Mal im Mittelpunkt – was die Frage aufwirft, warum es nicht „abgehakt“ ist. Die Antwort ist klar:

„KI ist nur ein Hype. KI wird verschwinden, genauso wie der Taschenrechner und das Internet.“

Damit ist gemeint: KI wird zur selbstverständlichen Infrastruktur – aber genau diese Transformation ist noch in vollem Gange. Die Erfahrungen ändern sich so schnell, dass selbst wer sich nur sechs Monate ausklinkt, das Gefühl hat, von vorne anzufangen. Entscheidend ist dabei der Peer-to-Peer-Austausch über konkrete Anwendungsfälle – was in der eigenen Unternehmensinfrastruktur wirklich funktioniert, fernab von Anbieter-Marketingversprechen. Die loscon bietet genau diesen Schulterblick: Laptop aufklappen, zeigen wie etwas konfiguriert ist, welcher Prompt verwendet wurde, was nicht geklappt hat.

Programm: Aufbau, Formate und Highlights

Die loscon läuft über zwei Tage. Tag 1 (Dienstag) beginnt bereits ab 9 Uhr mit einem offenen Coworking zum Netzwerken und Ankommen auf der Burg, bevor das offizielle Programm um 13 Uhr startet. Es folgen Keynotes, eine Lightning-Talk-Staffel und der Makeathon (siehe unten), bevor abends ein Abendprogramm stattfindet. Tag 2 (Mittwoch) ist geprägt vom selbstgesteuerten Barcamp-Format: Acht Slots sind bereits vorab belegt, acht weitere werden morgens von den Teilnehmenden gepitcht und per Voting ins Programm gewählt.

Das Programm teilt sich in zwei Formattypen auf: Impulsvorträge mit Q&A (orange markiert im Programm) und Workshops mit Hands-on-Charakter (blau markiert), beispielsweise ein Workshop zu „ROI (Return on Investment) von KI: Wertkosten und Gewinn“. Neu in diesem Jahr: ein Podcast-Tisch mit vier geplanten Live-Aufnahmen.

Die Lightning-Talk-Staffel dauert eine Stunde und besteht aus fünfminütigen Kurzvorträgen. Die Zeitdisziplin wird durch eine Lightning-Talk-Lampe sichergestellt, die von Grün über Gelb auf Rot wechselt – wer danach noch redet, wird von der Bühne geklatscht. Das Format zwingt Rednerinnen und Redner, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren:

„Man kann erstaunlich viel in fünf Minuten rüberbringen und oft wird der Beitrag nicht besser dadurch, dass er 15 Minuten dauert oder 30.“

Makeathon: Hands-on mit Physical AI

Ein zentrales neues Element in diesem Jahr ist der Makeathon – ein praktisches Format rund um Vibe Working und Vibe Coding (das Entwickeln von Software mithilfe von KI, ohne klassische Programmierkenntnisse haben zu müssen). Anders als beim Promptathon des Vorjahres, bei dem Prompt-Challenges gelöst wurden, geht es diesmal um echte Hardware: Die Teilnehmenden arbeiten mit einem Mikrocontroller und einem Code-Editor, um mithilfe von KI-generiertem Code eine LED-Steuerung zu bauen – von einfachem Aufleuchten über Farbwechsel bis hin zu einem selbstgebauten Fünf-Minuten-Timer als Stretch Goal.

Das Ziel ist explizit, Hürden abzubauen: Auch wer vor einem schwarzen Terminal-Bildschirm reflexartig abschaltet, soll erleben, dass es mit KI-Unterstützung zugänglich ist. Gearbeitet wird in Dreier- bis Fünfer-Gruppen (angelehnt an das lernOS-Prinzip der Learning Circle), und es gibt sowohl vor Ort in Nürnberg als auch online KI-Buddies als Unterstützung. Das Fernziel: Alle Teilnehmenden bauen sich ihren eigenen kleinen Ring, der dann bei den Lightning Talks als Zeitanzeige dient – steuerbar per App vom Smartphone aus.

Hybrid, Satelliten und das Perfectly-Hybrid-Konzept

Die loscon verfolgt seit der Pandemie konsequent das Konzept „Perfectly Hybrid“ – mit dem ausdrücklichen Anspruch, dass Online-Teilnahme kein „Fernsehgucken“ ist. Teilnehmen kann man auf drei Wegen: vor Ort in Nürnberg (auf der Burg), online von zuhause, oder an einem der Satelliten-Standorte – in diesem Jahr z.B. in Berlin, Würzburg, Wien und Mallorca.

Um Gleichwertigkeit zu gewährleisten, sitzt in jedem der vier Breakout Rooms ein dedizierter Hybrid Room Buddy, dessen Aufgabe es ist, physische und virtuelle Teilnehmende auf Augenhöhe zu halten. Auf der Website loscon.lernos.org gibt es detaillierte Infoseiten zu Rollen, Technik und dem Perfectly-Hybrid-Konzept – inklusive einer interaktiven, KI-generierten Infografik.

Als Begleitplattform dient ein Discord-Server, zu dem alle Angemeldeten eingeladen werden. Discord ermöglicht ortsunabhängigen Austausch über Channels – sowohl während der Veranstaltung als auch im Vorfeld. Zusätzlich wird es wieder eine *KI-basierte Dokumentation* aller Sessions geben. Dieses Jahr mit einer besonderen Idee: Am Ende der Veranstaltung soll eine gedruckte Fassung dieser Dokumentation auf der Bühne präsentiert werden, die alle Teilnehmenden beim Hinausgehen unterschreiben können – als gemeinschaftliches Erinnerungsstück.

Abendprogramm und Call to Action

Das Abendprogramm an Tag 1 steht im Zeichen von Promptables – einem kostenlosen Spiel (verfügbar auf Steam), das von der ARD gesponsert wurde und als Edutainment-Format (Lernen durch spielerische Unterhaltung) dient. Jede Spielfigur, ein sogenanntes „Promptable“, erhält durch drei kurze Prompts ihre Eigenschaften – und tritt dann in einem Turnier gegen andere Figuren an, bei dem eine KI die Sieger auswertet. Das Format funktioniert ähnlich wie ein Sammelkartenspiel: Eigenschaften können ausgetauscht und optimiert werden. Das Spiel eignet sich laut den Beteiligten auch für interne Unternehmensveranstaltungen als niedrigschwelliger Einstieg in KI-Themen.

Wer sich im Vorfeld informieren oder Fragen stellen möchte, kann an der Vorab-Webkonferenz am 17. Juni von 13:05 bis 13:55 Uhr teilnehmen (Anmeldung per Teams-Webinar). Im Anschluss gibt es eine weitere Stunde, in der Interessierte den Discord-Server ausprobieren können. Parallel steht auf der Website ein Chatbot namens „Suri“ zur Verfügung, der die meisten Fragen zur Veranstaltung beantworten kann.

Fazit

Die loscon 2025 verbindet strukturiertes Rahmenprogramm mit maximaler Teilnehmer-Autonomie – und nimmt das Thema KI bewusst ein drittes Mal auf, weil der gesellschaftliche und berufliche Integrationsprozess noch längst nicht abgeschlossen ist. Der Fokus liegt nicht auf Anbieterpräsentationen, sondern auf ehrlichem Peer-Lernen: Was funktioniert wirklich, was nicht? Das hybride Format mit Satelliten, Hybrid Room Buddies und Discord ist dabei kein Zugeständnis an Remote-Teilnehmende, sondern ein zentraler Teil der Veranstaltungsphilosophie.

• Jetzt zur loscon am 23./24. Juni anmelden unter loscon.lernos.org
• Vorab-Webkonferenz am 17. Juni, 13:05–13:55 Uhr per Teams-Webinar besuchen
• Promptables auf Steam vorab ausprobieren, um beim Abend-Turnier vorbereitet zu sein
• Wer eine Barcamp-Session einreichen möchte: acht freie Slots sind noch verfügbar (Pitch an Tag 2)
• Wer keinen Weg nach Nürnberg hat: Satelliten-Standorte in Berlin, Würzburg, Wien und Mallorca als Alternative prüfen

Nachdem KI-generierte Inhalte nicht urheberrechtlich geschützt sein können, kann der Song in beliebigen Kontexten verwendet werden. Falls noch mehr Leute Lieder erstellen (nudgenudge), bringen wir vielleicht irgendwann ein lernOS Album raus 😎

KSIB - Knowledge Sharing is Power (Lyrics)

One chance to learn, one life to grow
One moment to show what you know
Knowledge is power, let it flow
lernOS - let's go

Woke up in a world that keeps on changing fast
Skills you learned yesterday already in the past
Complexity all around, complexity on every side
But you join a learning circle and you taking it in stride
Thirteen weeks, one sprint, one goal to chase
Katas every week, keeping up the pace
Alone or in a tandem or a circle of five
Self-directed learning keeping knowledge alive

No trainer standing up there telling you what's true
The wisdom's in the circle, it was always inside you
Mindset, skillset, toolset - triple threat
The best investment in yourself you haven't made yet

Keep on learning, never stop the grind
Open up your knowledge, open up your mind
lernOS is the system, open and free
Lifelong learning is the only way to be
Keep on learning, every single day
Share what you know and give it all away
Knowledge sharing is power - that's the lernOS way
Keep on learning, keep on learning - hey

Organizations stuck in training rooms
Death by PowerPoint, the same old tunes
Formal learning covers only ten percent
The other ninety - that's where real growth is spent
Working out loud, sharing what you do
Building up a network that can carry you through
Learning Organisation - that's the nordstern bright
Coalition of Learning bringing knowledge to life

From KnowTech to KnowTouch to Convention day
Community on Mastodon, CONNECT and Discord play
Nuremberg on the Kaiserburg, the circles meet each year
Ten thousand people learning - that's the vision here

Keep on learning, never stop the grind
Open up your knowledge, open up your mind
lernOS is the system, open and free
Lifelong learning is the only way to be
Keep on learning, every single day
Share what you know and give it all away
Knowledge sharing is power - that's the lernOS way
Keep on learning, keep on learning - hey

See, in a world where knowledge doubles every year
Where AI changes everything we thought was clear
The ones who thrive aren't those who know the most
They're the ones who never stop, who never coast
Who build a practice, daily, week by week
Who find their circle, find their tribe, their peak
lernOS isn't software, isn't just a guide
It's a commitment to keep learning till you die

Esperanto for the future - I will learn
That's the meaning, that's the mission always burning
Open source and open license, free for all to take
Use it in your org, remix it, share what you make
From Sketchnoting to AI, from Podcast to the core
Expert Debriefing knocking down each door
Community Management building something real
Personal knowledge mastery - that's the deal

Drucker said the knowledge worker is the key
To the twenty-first century economy
Senge said build learning into everything you do
Nonaka said the knowledge lives inside of you

Keep on learning, never stop the grind
Open up your knowledge, open up your mind
lernOS is the system, open and free
Lifelong learning is the only way to be
Keep on learning, every single day
Share what you know and give it all away
Knowledge sharing is power - that's the lernOS way
Keep on learning, keep on learning - hey

lernOS - every kata, every rhyme
lernOS - thirteen weeks to grow

Shownotes:

• Vorstellung und Linkedin Erfahrungen
• Abgrenzung Community Management vs. Social Media Management
• Unternehmensseiten und auf Linkedin
• Gruppen auf Linkedin
  • Corporate Learning Community (ca. 11k Mitglieder)
  • New Work Women (ca. 60k Mitglieder)
• Fokusseiten und Newsletter auf Linkedin
  • Newsletter #Christianlernt von Christian Kaiser
  • KCLO-Newsletter von Simon
• Beiträge auf Linkedin
• Hashtags auf Linkedin
• Nutzung von KI im Kontext von Linkedin
• Empfehlungen für die lernOS Convention 2025

Mitte Oktober (2024) hat Google einen Dienst NotebookLM veröffentlicht (gestartet 2023 als Project Tailwind), mit dem man aus Textdokumenten ca. 15-minütige Podcasts generieren kann, die den Text in einem interaktiven Dialog vorstellen.

Diese Episode des lernOS on Air Podcast wurde durch das Hochladen des deutschsparchigen KI Leitfadens mit NotebookLM erzeugt.

Themen: Zielgruppe des Leitfadens

• Grundlagen der KI
• Neuronale Netzwerke
• KI-Anwendungsfälle
• WINS-Meme
• KI-Modelle (LLM, Diffusion)
• Prompting
• KI und Gesellschaft
• Tipps und Tricks
• Wird KI uns Menschen ersetzen?

Hinweis: gerade hat Meta mit NotebookLlama eine eigene Variante eines solchen Dienstes veröffentlicht, der aber wohl noch nicht so gut funktioniert. Wir werden das Testen und das Audio auch hier in den Shownotes verlinken.

Shownotes:

• Die Zeit bei Siemens (bis 2006)
• Karlheinz und Simon lernen sich kennen
• Das Educamp-Erlebnis
• Das erste KnowledgeCamp
• Die Community of Training Practice
• Gründung der CLC gUG
• Corporate Learning Camps seit 2011
• Corporate Learning Camps in der Pandemie
• Barcamp - ein Format für die Zukunft?
• Corporate Learning Community MOOCs seit 2015
• CLC Event Portfolio der Zukunft
• Der Weggang von Karlheinz

Shownotes:

• Pause in der CLC nach vielen Aktiviäten im Frühjahr (Corporate Learning MOOC, Corporate Learning Camp)
• lernOS KI MOOC auf Basis des lernOS KI Leitfadens
• lernOS Convention 2024 (Wiki-Seite, Youtube-Playliste)
• Expert Debriefing mit Karlheinz, zur Suche von Nachfolger:innen
• CLC braucht neues Ziel – Kompetenz- vs. Prozessorientierung (CLC Vision 2030)
• Österreichische CLC entwickelt ihre Idee des Admonter Veränderungsrades
• Veranstaltungshinweise:
  • 10.-11.10.: GfWM KnowledgeCamp in Berin
  • 18.-20.10.: Subscribe 11 (Podcasting Barcamp) in Berlin
  • 07.11.: Audio-only Barcamp, am Tag danach gibt es eine Masterclass “DIY-Technik für hybride Events” in der Cogneon Akademie
  • 14.11.: VDMA Barcamp gemeinsam mit der CLC in Frankfurt

• Corporate Learning MOOC 2024 “Future Learning Organization”
• lernOS KI MOOC (6.5.-21.6.)
• Corporate Learning Camp 2024 in Hamburg
• lernOS Convention 2024 “Die Wissensgefährten”
• Corporate Learning Community Promptathon (24.4.), COPEDIA-Seite zu Promptathons
• Corporate Learning Meetups
• WissensTransferCamp #wtc24 (7.3.)
• Zukunft der Corporate Learning Community

Chat zum Podcast im Discord-Kanal (Einladungslink).

• Hausmeisterei: wir streamen jetzt immer über Studio Link on Air (nicht mehr Linkedin Audio)
• Hausmeisterei: neuer Chat-Kanal zum Podcast auf Discord (Einladungslink)
• Corporate Learning MOOC 2024 (#clmooc24) zum Thema “Future Learning Organizations”
• lernOS Künstliche Intelligenz MOOC (#kimooc24) im Vorfeld der lernOS Convention 2024
• Corporate Learning Camp 2024 vom 21.-22.03.2024 in Hamburg
• CLC Promptathon “Prompt in die Zukunft: Generative KI Entdecken” am 24.04.2024 in Walldorf
• Neuer Podcast “Lernen bei DATEV” mit einer Audio-Dokumentation des 14. DATEV DigiCamps

Shownotes:

• Hausmeisterei
  • Neu im Einsatz: Rodecaster Pro 2
  • Podcast im neuen Jahr auch im Fediverse über podcasts.cogneon.io verfügbar
• CLC auf der L&D Pro in München
  • CLC Podcast Episode mit Conny Hattula
  • Erfahrungen mit KI-Verbesserungen in Podcasts mit Auphonic
• Barcamp mit VDMA
  • Fachkräfte Barcamp am 23.11.2023
  • Podcast-Episode mit Audiografie des Tages am hybriden Gesprächstisch mit Marianne und Silvia
• Vorbereitung auf den 37. Chaos Communication Congress (37C3)
  • 37C3 “Unlocked”
  • Clip 1: Wau Holland auf dem Chaos Communication Camp (Quelle: YouTube)
  • Ideen für Events: Lightning Talks, Assemblies, Engelsystem
  • Vortrag oder Session als “Einheit des Wissenstransfers”
  • Clip 2: Dodger über die 37C3 PL (Quelle: C-Radar)
  • Clip 3: Dodger über Wissenstransfer beim Kongress (Quelle: C-Radar)
  • Idee Archiv als “Lernflix” für Sessions/Vorträge der Vergangenheit
• Podcast mit Crown Gabelstabler in München (noch nicht erschienen)
• Künstlichen Intelligenz und Storytelling
  • KI Insights (offene Sessions immer Mittwoch Abends)
• NEU lernOS Kernteam etabliert (ab 2024 monatlich) – wer mitmachen will gerne im Discord der Cogneon Akademie melden
• lernOS KI Leitfaden und MOOC
  • Beitrag zum lernOS KI Leitfaden auf CONNECT
  • 44. KnowledgeJam KnowledgeJam „Hands-on AI – Wir bauen uns unsere persönlichen KI Assistenten
  • Erfahrungen von Karlheinz mit Whisper zur Audio-Transkription
  • lernOS KI MOOC als “Vorspiel zur lernOS Convention 2024 “Die Wissensgefährten” (Anmeldung über meetup.com)
  • lernOS Convention 2024 (2.-4. April), der Link cogneon.de/loscon24 wird in den nächsten Tagen funktionieren (Frühbucherpreis bis Ende Januar)
  • Dokumentation und Ergebnisse der lernOS Convention 2023 in COPEDIA (inkl. Masterarbeit zu den Learning Circles von Isabell Hartmann)
• Corporate Learning MOOC & Camp 2024
  • Corporate Learning MOOC “Future Learning Organization” vom 16.02.-18.03.2024 mit Spirit Link, Datev, Enbw und Techniker Krankenkasse
  • Corporate Learning Camp 2024 vom 21.-22.03.2023 in Hamburg & Online

Alle Infos zur loscon23 unter https://cogneon.de/loscon23

We’ve come a long way! A seven nation army couldn’t hold us back!

Pad: in diesem COPAD könnt ihr eure Wünsche und Themen für lernOS 2023 eintragen.

Musik: Elektroeule – Sevennationarmy, Lizenz CC BY NC SA.

• 38. KnowledgeJam – Mastodon – New Kid on the Block?
• Corporate Learning Community Projekt “Domain of One’s Own“ (DoOO)
• Mastodon-Instanz colearn.social (Einführungs-Präsentation)
• lernOS on Air Podcast zu Mastodon mit Sascha Pellenberg
• Neues Audio-Chat-Tool Studio Link Mix Rooms (lernOS Projektabschluss am 21.12.2022 nutzt Mix Rooms)
• Corporate Learning Community Projekt meinziel23

• Das kleine Corporate Learning Camp am 13.10.2022 in München
• lernOS Assembly auf dem KnowledgeCamp
• Erfahrungen von Simon zum OERcamp am 25.10.2022 in Hamburg
• Aktivitäten in der Corporate Learning Community (#meinziel22, CLC Frühjahr)

• Neue lernOS Startseite auf lernos.org
• lernOS Assembly auf dem GfWM KnowlegdeCamp 2022 am 13./14. Oktober (Berlin und online)
• Neuer Podcast Auftrag:Aufbruch mit Joeran Muuß-Merholz
• Corporate Learning Vision 2030 – Core Story
• Kleines CLC Barcamp am 13.10. auf der LnDpro in München
• DATEV als Lernende Organisation – Wöchentlicher Linkedin-Newsletter Christian lernt

Shownotes:

• Ukraine-Krieg und CLC, eigenartiges Gefühl einfach so weiterzumachen
• Corporate Learning Camp CLC22, Situation und Vorbereitung Hybrid-Camp
• MeinZiel22, Vom Storytelling zum Storytraining,
• Ziel Storytelling Zwischenergebnis Karlheinz
• Ziel Simon: Podcasting in Organisationen auf Microsoft 365
• Ziel Simon: Metaversum Konzept verstehen, Definieren
• Aufruf Wissen teilen, mit Argumenten für den eigenen Blog
• Lern-Booster durch öffentliches Schreiben
• lernOS Conventions 2022: “Re-Return on Knowledge Management” angelehnt an StarWars.
• Wissensmanagement ist multidiszipläner.
• Öffnung des Twitterspaces zum Mitreden (MeinZiel22, Self-Publishing, Buch oder Blog, aufwändige Zusammenarbeit mit Verlag, Idee to publish mind. 2 Jahre, Booksprint, Creative Commons, Platformen zum Veröffentlichen)

Shownotes:

• lernOS Roadmap 2022 (s.a. Community Call vom 03.12.2021)
• Neuer Podcast zu lernOS für Organisationen
• CLC Kernteam-Treffen, Ausrichtung auf neue Zielgruppen des Lernens in Organisationen
• Definition Lernende Organisation zur Ableitung von Zielgruppen
• Corporate Learning Community Aktivität #meinziel22, am 17.01.2022 von 13-14 Uhr ist das Kick-off
• Parallel zu #meinziel22 Aktivitäten zum lernOS Community Management Leitfaden (s.a. C3Managers Meetup am 20.01.2022) und Learning Circle Experience (#lce22a) zum lernOS Podcasting Leitfaden
• Lead User Ansatz nach Eric von Hippel (Autor von Democratizing Innovation)
• Corporate Learning Camp 2022 (Frühjahrsedition) in Hamburg und Walldorf, geplant ist ein Podcast-Tisch an beiden Standorten
• Corporate Learning Community Österreich macht einen 24-Stunden-Hackathon

Shownotes:

• CLC: Twitterchat bei der educon 2021
• CLC: MorgenCafé No5 „Impulse für das Lernen aus der Pandemie! Was muss bleiben, was kann weg?“
• Cogneon: 20 Jahre Cogneon Akademie am 21.12.2021, Projektende lernOS Projekt am 21.12.2022
• CLC: Jahresprojekt #meinziel22
• lernOS: parallel zu #meinziel22 wird es wieder eine offene Learning Circle Experience (#lce22a) geben, dieses Mal mit dem lernOS Podcasting Leitfaden, Ankündigung folgt auf CONNECT
• CLC: nächstes Corporate Learning Camp am 24./25. Mai 2022 parallel in Hamburg und Walldorf und natürlich hybrid (CL Marktplatz)
• lernOS: Roadmap 2022 in der Dokumentation vom Community Call am 03.12.2022 (gesucht: 1-2 Personen, die sich um die Produktion von OneNote-Vorlagen aus der lernOS Produktionskette kümmern)
• Linkedin-Beitrag von Johannes

In dieser Episode sprechen wir über (Themen könnt ihr im Player oben auch über die Kapitelmarken direkt anspringen):

• lernOS für Organisationen
  • lernOS für Organisationen Leitfaden
  • Wiki-Seite mit den neuen Versionen
  • Aufzeichnung gkc21 Session zur ISO 30401 und dem Canvas
• Erfahrungen zu Online-Veranstaltungen
  • Corporate Learning Camp 2021 (Frühjahr)
  • Corporate Learning Days
  • 1. Audio-only Barcamp (1. Audio Barcamp findet am 24.03.2022 statt)
  • lernOS Convention 2021
  • CLC auf der LnDpro Messe in Präsenz in München
• Corporate Learning Community
  • Jahresaktivität im Kommenden Jahr: #meinziel22 (Blog)

Shownotes:

Was ist bei WOL seit Teil 1 passiert? / WOL Circle Guides Version 4.5 bis 7 / WOL Einführung in Organisationen mit 150-200 Personen / Amerikanischer Grundton / Ausgelagerte WOL Ressourcen in neuen Versionen / Neue Übersetzung von Version 5 zu 6 / Von Version 6 zu 7 Überarbeitung in Richtung “Workbook” / WOL Community auf Mighty Networks / WOL Frauenstärken (Linkedin Gruppe, Lernpfattorm blink.it) / WOL Frauenstärken im Herbst wird in der WOL Community stattfinden / WOL Circlefinder wurde abgeschaltet / Circlefinder auf CONNECT / In Unternehmen meist manuelle Zuordnung zu Circles / Yammer-Gruppe der deutschsparchigen WOL Community (Twitter Account @wol_de) / Was ist bei WOL seit Teil 1 passiert? / WOL+ Canvas in lernOS Canvas umbenannt / Version 1 mit vollständigen 31 Übungen, daher Reduktion auf 11 in Version 1.1 / Umfrage zu WOL Übungen / lernOS Sprint mit Plannung, 11 Wochen, Retro / Ergänzung Lernpfade zu OKR und GTD / Version 1.7 im Dezember 2020 / Version 2.0 mit überarbeiteten Grundlagen und umbenannten Lernpfaden / WOL Back to the Roots (s.a. Video vom Working Out Loud Camp 2020) / Implementierungsbeispiel Open Space Datev (s.a. Artikel Wie DATEV zur lernenden Organisation wird) / 20% Ansatz um lernOS Leitfaden (Core) bis Ende 2022 zu erstellen / lernOS Linux Vergleich / Soziales Lernen nach Jane Heart / Fremd- vs. Selbstorganisation / Arbeitsverdichtung, Demografischer Wandel, Fachkräftemangel / Vernetzung und Umgang mit Isolation (s.a. Quelle von Sabine) / Buchtipp: Deep Work – Rules for Focused Success in a Distracted World von Cal Newport / Lizenzmodelle – muss Lernen immer Geld kosten? / Vergleich Open und Closed Source Betriebssysteme / Kann man Ideen schützen? / Wikipedia und Open Educational Resources / Wissen als gerechtfertigte, wahre Meinung /Fragen aus dem Chat

Zum Abschluss möchte ich zum Thema Lizenz, Wissensschutz und dem von Sabine erwähnten Übergang von alter in die neue Zeit noch mein Lieblingszitat von Prof. Kuhlen einbringen:

Gesellschaften, die mehr Energie darauf verwenden, sich um Verwertung von bestehendem Wissen und Informationen zu kümmern bzw. um die Sicherung von Verwetungsansprüchen, als auf die Rahmenbedingungen, die die Produktion von neuem Wissen begünstigen, sind in einer ökonomischen, wissenschaftlichen, politischen, kulturellen und gesellschaftlichen Abwärtsentwicklungen.

Impulsvorträge:

1. Simon Dückert: lernOS State of the Union
2. Daniel Mezick: Open Space Agility for Learning Organization Development
3. Christian Kaiser: #DATEVlernt – ein Transformationsdesign auf Basis experimenteller Erfahrung!
4. Miriam Sasse: Gemeinsam, freiwillig, transparent – Open Space Agility Praxisbericht

Lightning Talks:

1. Simon Dückert: How to Lightning Talk
2. Katharina Bluhm: Was kommt nach dem Leitfaden? Die neue Reise der lernOS Sketchnoting Community
3. Joachim Schraud: Achtsamkeit erfahren in Circles – Wie kann das funktionieren?
4. Silvio Corti: Lernen in Stufen mit Tiefgang statt Schnellgang
5. Damian Thater: Mit lernOS zum Vegetarier
6. Tanja Laub: Community Canvas
7. Pivi Scamperle: Vielfalt macht den Unterschied
8. Thorsten Petry: Agile Organisation – Strukturierung, Unternehmensbeispiele & Erfahrungsberichte
9. Ragnar Heil: Microsoft Viva Learning: Das Netflix für Corporate Learning?
10. Bernd Zimmermann: Mit organisationalem Lernen zu einer “fantastischen” Organisation
11. Nicolas Bonati: Measuring Impact method
12. Bernd Schmid: WOL und agile Teams? Wie passt das zusammen und wo ist der Benefit?

Shownotes:

• lernOS
  • Management 2.0 MOOC führte zum Management 2.0 Podcast (heute: lernOS on Air)
  • lernos.org – Projekt mit Laufzeit 2016-2022 (lernOS Core + Toolbox)
  • Open Source, Inhalte stehen unter Creative Commons CC BY Lizenz
• Corporate Learning Community
  • Ursprünge in 2007/2008, das erste Corporate Learning Camp 2011
  • Corporate Learning 2.0 MOOC (2015), Corporate Learning 2025 MOOCathon (2017), Corporate Learning MOOCamp (2020)
  • 17 regionale Corporate Learning Communities
  • Corporate Learning Vision 2025 im Wikibook Organisationales Lernen im Digitalen Zeitalter
  • Community Onboarding Prozess Online
  • CLC21HH am 09.03.2021 und CLD21 vom 09.-16.04.2021
• Clubhouse Hype
  • joinclubhouse.com
  • Audio-Chat/Soziales Netzwerk auf Audio-Basis (technische Basis agora.io)
  • Bisher nur auf Basis von Einladung und nur mit iOS
  • Audio-Räume mit den drei Rollen Moderator, Speaker und Listener
• Trend: Audio
  • ARD-ZDF-Onlinestudie
  • Idee des 1. Audio-online Barcamp audiobc21 auf Basis von COMBLE
  • Gute Audioqualität mit dem V-Moda BoomPro (Empfehlung von Ralf Stockmann auf sendegate.de)

Shownotes:

• Folien zum ersten Teil (PDF, Pad zur Session -> PDF-Export)
• Was ist lernOS? (s.a. lernos.org, LOA046 lernOS bei Netz&Work)
• Memex: Artikel As We May Think von Vannevar Bush (1945)
• Warum Memex mit Microsoft OneNote? (Twitter Umfrage)
• Beispiele aus dem lernOS Memex von mir (OKRs, Aufgaben, Themen, Netzwerk etc.)
• Fragen & Antworten
• Einzelarbeit und Vorstellung der Ergebnisse

Link: Pad zur Session

Shownotes

Begrüßung

• Lernen, Lebenslanges Lernen
• Corporate Learning Community
•  Vorstellung
• Simon Dückert (LinkedIn)
• Studium Elektrotechnik und Philosophie
• Fraunhofer Institut IIS
• Entwicklung einer Methode zur Wissensbewahrung (heute Expert Debrifing)
• Ausgründung als Cogneon im Jahr 2001

Was ist lernOS?

• lernOS is Brainware not Software
• Mindset des Lebenslangen Lernens
• Betriebssystem für Lebenslanges Lernen
• Projekt der Cogneon Akademie von 2016-2022
• lernOS Core (Kern) und lernOS Toolbox
• Das Lebens als Lernprozess
• Die Halbwertzeit von Wissen
• Working is Learning and Learning is the Work (Harold Jarche)

Die vier Zutaten von lernOS für Individuen

• lernOS für Dich Leitfaden (Slideshare)
• Scrum – als Taktgeber mit 13-wöchigen Sprints, Planning und Retrospektive
• Objectives & Key Results (OKR) – sich quartalsweise die eigenen Lernziele stecken – OKR Video mit Rick Klau – 3 Zielebenen – 5 Ziele mit je 3 Key Results – 40% Objectives Bottom-up – Moonshots
• Getting Things Done (GTD) – die Vielfalt der operativen Tagesaufgaben im Griff behalten – 5-Schritt-Prozess – Zero Inbox – GTD Weekly Review – Next Actions – 6 Horizons of Focus
• Working Out Loud (WOL) – das sprichwörtliche Rad nicht ständig neu erfinden müssen – WOL als Observable Work + Narrating Your Work (Bryce Williams) – Verkürzung von 31 auf 11 Übungen – lernOS Canvas

lernOS behind the Scenes

• lernOS Quellen auf GitHub
• Markdown zum Schreiben der lernOS Leitfäden
• CONNECT – die Heimat der lernOS Community
• Monatlicher lernOS Community Call (Aufzeichnungen auf YouTube und als Podcast)
• lernOS Memex als Erweiterung des eigenen Gedächtnisses, OneNote-Vorlage wird kommen
• lernOS Meetups und Dojos (z.B. Nürnberg, Wien, Zürich) – Falls ihr ein Meetup in eurer Region starten woll, meldet euch!
• lernOS Spaces als dauerhafte physische Orte zu lernOS (z.B. in einem Unternehmen) – Cogneon Akademie als Prptotyp
• lernOS All Stars Camp vom 23.-24.06.2020 in Bonn und lernOS Assembly auf dem Corporate Learning Camp clc20hh vom 19.-20.03.2020 in Hamburg

Fragen und Diskussion (einzelne Kapitel im Podcast)

• Kommentar – Die 4 Bestandteile von LernOS
• Frage – Sind die lernOS Inhalte per Smartphone zugreifbar
• Frage – Wo bekommt man den lernOS Leitfaden
• Frage – Wie kann ich am besten mit lernOS konkret loslegen
• Frage – Wie kann man die Motivation von Mitarbeitern für das Lebenslange Lernen freisetzen
• Kommentar – HR muss sich für Lebenslanges Lernen einsetzen
• Frage – Erfahrungen mit lernOS für Selbständige
• Frage – Die große Vision von lernOS
• Frage – lernOS und iRooms (Community Call 07.02.2020)
• Frage – Funktioniert lernOS auch ohne Circle
• Kommentar – Verantwortung für Lernen in HR vs. Fachabteilung
• Kommentar – Erfahrung in einem lernOS Sketchnoting Circle
• Frage – Welche Perspektiven gibt es für eine Zusammenarbeit mit Wikimedia
• Frage – Wie etabliert ihr Lernstrategien im Alltag
• Kommentar – Eine tolle Veranstaltung

Biografie Sabine / Ausbildung Zahnarzthelferin / Studium Wirtschaftswissenschaften in Berlin und Dublin / Siemens strategische Planung / Gründung Startup zur Dotcom-Zeit / Siemens Learning Manager und Learning Campus in München und Berlin / Working Out Loud und E-Mail an John Stepper 2016 / Soziales Lernen von Jane Hart / 1. Treffen deutsche WOL Community in Frankfurt bei der deutschen Bank / 2. Treffen der deutschen WOL Community in München bei Microsoft / Deutschsprachige WOL Community auf Yammer / “Rant-Artikel” von Sabine auf LinkedIn (Faktencheck dazu von Simon) / Organische Entwicklung des Geschäftsmodells zu WOL / Blog von John Stepper / LeanIn Circle von Sheryl Sandberg / Blog The best peer support group for your career? von John / Blog Thinking and Working out Loud (2006) / Blog When will we start to work out loud? Soon! von Bryce Williams (2010) / Entwicklungsgeschichte lernOS / Biografie Simon / Wissensmanagement und Lernende Organisationen / Wissensbewahrung mit Expert Debriefing / Prozessorientiertes Wissensmanagement / KnowTech / Zusammenarbeit mit Audi / Von EDV über Informations- zum Wissensmanagement / Technologiezentriertes Wissensmanagement und die berüchtigte “Wissensdatenbank” / Ganzheitliches Wissensmanagement: Mensch, Organisation und Technik / Wissensmanagement als Führung und Gestaltung Lernender Organisation / The Fifth Discipline von Peter Senge (Systems Thinking, Personal Mastery, Shared Vision) / Gründung Cogneon am 21.12.2001 (s.a. Podcast  Cogneon 2.0) / lernOS als Projekt um die Projekterfahrungen 2001 bis heute in einem geschlossenen Ansatz zu bündeln / lernOS mit drei Leitfänden auf den Ebenen Individuum, Teams und Organisationen / lernOS Toolbox / Cogneon Benchlearning Projekte / Management 2.0 MOOC / Tools und Methoden für Lernende Organisationen / WOL als Teil der lernOS Toolbox / Offene Lizenzen (Creative Commons, Apache Lizenz, Gnu Public License) / Urheberrecht / Bedeutung von “non-commercial” / Nutzung der WOL Guides ist entsprechend der WOL Nutzungsbedingungen kostenlos / Anpassung der WOL Guides kostet Geld / WOL Guides ab Version 5 nicht mehr Creative Commons sondern Copyright / Namensrecht an Working Out Loud (drei Nizza-Klassen) / Beispiel Maler Rupprecht Geiger / Foliensatz von Karlheinz Pape zu WOL und lernOS (Versionen vom März und Oktober 2019) / Beispiel WOL bei der Deutschen Bahn (ging nicht von Mitarbeitern aus) / Ähnliche Beispiele Deutsche Messe, UniCredit, Swiss Life / Geschäftsmodelle von WOL und lernOS / WOL Lizenzgebühren fallen erst an, wenn Guides durch John Stepper angepasst werden / Warum sollte lernOS mehr “auf’s Business zugeschnitten” sein? / Projekt lernOS von 2016-2022 (Struktur + Inhaltsproduktion) / lernOS Core mit Leitfäden für Individuuen, Teams und Organisation / lernOS Toolbox Leitfäden (z.B. Expert Debriefing, Podcasting, Sketchnoting) / Getting Things Done (GTD) / Scrum / Objective & Key Results (OKR) / Didaktische Kritik an lernOS (z.B. von Monika Schlatter) / Zielgruppe lernOS: Wissensarbeiter*innen mit fortgeschrittenem Reifegrad / Historie des Begriffs WOL / Digitale Wissensarbeit wird unsichtbar -> WOL als Observable Work + Narrating Your Work macht Wissensarbeit (wieder) sichtbar / Bisher keine lernOS Erfahrung im gewerblichen Bereich / lernOS Fallbeispiele / Knowledge Jam / Barcamp Nürnberg 2016 / Audi Barcamp /Podcast Dojos / Die ganzen inhaltlichen Fragen zum Zusammenspiel WOL und lernOS von Euch auf Twitter werden wir in einem Teil 2 des Podcasts beantworten, sonst wäre die Episode viel zu lange geworden :-)

Vorstellungsrunde / Highlights / Persönliche Treffen auf Veranstaltungen (re:publica, CLC) / Teile des Circles kennen sich (Vertrauen, Fürsorge) / Planung in Woche 0 (Kalender, Tools wie Skype, Rocketchat, Teams probieren) / Pioniergeist obwohl man sich nicht kennt / Teams als Plattform für Circle klappt wunderbar / Vielfalt an Themen bereichert den Circle / OneNote Circle Template zur Dokumentation (Zieltransparenz war “common sense”) / Gruppengröße 5 (eher 4, nicht 6) / Flipped Classroom spart Zeit (2h/Woche reicht i.d.R.) / OKR zur Konkretisierung des persönlichen Ziels / Man kann lernOS “einfach machen” / Lowlights / Geschichte hinter dem Lernpfad würde Einsteigerinnen helfen (etwas mehr “Storytelling” in Text, Audio und Video) / Tipp: woopmylife (wish, outcome, obstacle, plan) / Hinterherhinken, wenn man Übungen zeitlich nicht schafft / Wünsche an lernOS / Klarere Struktur für die Einführung in Unternehmen (“mundgerecht” für die Lernerinnen) / Für den Einstieg in lernOS Moderatoren/Coaches anbieten / Anleitung für die Erstellung eigener GitHub Leitfäden / Wöchentliche Videos für die Weeklys / lernOS in der strategischen Diskussion im Unternehmen verankern / Für jede Woche im Lernpfad einen 1,5-minütigen Erklärvideo / Weiter coole Themen in Leitfäden aufgreifen, z.B. Community Management, Scrum (in der Community Ersteller*innen finden) / Agilität als Thema hervorheben / McKinsey-Artikel Agility it rhymes with stability / lernOS sollte so einfach werden, dass es sich als Standard für Lernthemen (auch Hobbies) etabliert.

Inhalt:

• 00:02:19 – Begrüßung
• 00:29:20 – Vorstellungsrunde
• 00:51:22 – Zusammenfassung
• 01:08:31 – Feedbackrunde
• 01:18:47 – Verabschiedung

Musik: PC-ONE – The Krik, auf dem Album Division (CC BY 4.0)

Hinweis: diesen Podcast haben wir 2014 im Nachgang zum Management 2.0 MOOC gestartet und auf den Namen “Management 2.0 Podcast” getauft. Mit dieser Episode wird der Podcast in “lernOS on Air” umbenannt.

Vorstellungsrunde / Leonid’s Firmenfunk Podcast / workingoutloud.com / Idee Learning Sprints von Scrum / Flipped Classroom Methode für Übungen / lernOS Canvas / Objective & Key Results / Google Guide: Set goals with OKRs / Management by Objectives / Video: How Google sets goals: OKRs / The Beginners Guide to OKRs von Felipe Castro / OKR Implementierung bei DB Systel / OKRs im Wiki (ähnlich wie bei runtastic) / OKR Forum / OKRs im lernOS Circle / Getting Things Done / gettingthingsdone.com / Buch Getting Things Done: The Art of Stress-Free Productivity (Affiliate-Link) / GTD Five Step Process / GTD Weekly Review Checkliste / WOL Circle Survey: 70+ % of circles meet virtually or mostly virtually / Microsoft Teams & OneNote als Infrastruktur für Circle (Chat, Videokonferenz, Dokumentation) / Ausblick und nächste Schritte